Con esta iniciativa la compañía refuerza su apuesta por la innovación y la atracción de talento, como parte de su plan estratégico Midas Centro de Talento, con el objetivo de atraer y fidelizar a los mejores profesionales del sector del mantenimiento y la reparación de vehículos
En un sector en constante evolución como el de la automoción, la captación de talento es clave para garantizar la excelencia en el servicio y la innovación en los procesos. Conscientes de esta realidad, Midas, la cadena líder en el cuidado del automovilista a través de soluciones sostenibles de mantenimiento, reparación y movilidad refuerza su apuesta por la captación y gestión del talento con el lanzamiento de su nuevo portal de empleo.
El nuevo portal no solo centraliza todas las oportunidades laborales dentro de la compañía, sino que también ofrece una experiencia optimizada para los candidatos, facilitando la búsqueda de empleo por ubicación, categoría y tipo de contrato. Además, el candidato puede crearse un perfil dentro de la web para subir su currículum, recibir ofertas personalizadas, hacerse un perfil completo, estar al tanto de la información sobre el proceso de selección, conocer las ventajas de trabajar en Midas y descubrir los planes de formación y desarrollo profesional que la compañía pone a disposición de sus empleados.
Entre las ventajas que ofrece la compañía a los candidatos se encuentran horarios flexibles, ventajas sociales, promoción interna y formación continua
Este lanzamiento se enmarca en el plan estratégico del Centro de Talento de Midas, cuyo propósito es atraer y fidelizar a los mejores profesionales del sector. «Nuestra prioridad es fortalecer el equipo de profesionales que hacen posible el éxito de Midas. Con este nuevo portal, queremos facilitar la conexión entre la empresa y los candidatos, ofreciendo oportunidades de desarrollo en un sector en constante crecimiento e innovación», afirma Gemma Jiménez, líder de RRHH de Midas España.
Un sector con retos…y muchas más oportunidades
La creciente digitalización, la electrificación del parque automovilístico, el auge de nuevas formas de movilidad, la electrónica de última generación y la necesidad de profesionales altamente cualificados han convertido la atracción y retención de talento en un desafío para las empresas del sector. De hecho, según datos de la Federación Española de Empresarios de Talleres de Automoción (CONEPA), el sector de la reparación de vehículos en España calcula que se necesitan más de 15.000 nuevos profesionales. Además, es importante destacar que en los próximos 10 años se jubilará un 24% del total de la plantilla en activo de los talleres según cifras de CETRAA (Confederación Española de Talleres de Reparación de Automóviles y Afines).
“El principal reto de presente y futuro es ser capaz de captar y fidelizar talento joven”, señalan desde Midas. Para ello, apunta a que “el mundo de la reparación está lleno de oportunidades profesionales en un sector con un alto potencial de crecimiento debido a la innovación tecnológica que está viviendo la automoción”. En este sentido, desde la compañía ofrecen grandes ventajas como:
- Formación continua a través de su plataforma online «Driver Academy», diseñada para acompañarte en tu evolución profesional.
- Ventajas sociales, con planes de retribución flexibles y personalizados, descuentos en productos y seguro médico.
- Promoción interna, permitiendo a los empleados evolucionar dentro de Midas y llegar a gestionar su propio centro, para convertirse en franquiciado los técnicos de los talleres tienen muchas facilidades.
- Horarios flexibles para facilitar la conciliación, con horarios adaptados en los centros y opciones de teletrabajo en las Oficinas Centrales.
Para más información, visite: https://www.empleomidas.es./
