Desde la compañía apuestan por el futuro y la innovación a través de su programa “Centro de Talento”, un programa de formación especializada que combina especialización técnica, desarrollo profesional y visión de futuro
Con motivo del Día Internacional del Mecánico, Midas reivindica el papel esencial de estos profesionales en plena transformación de la movilidad, marcada por la digitalización, la electrificación y nuevas exigencias en materia de talento. El sector afronta además un importante reto estructural ya que CONEPA estima que en España existen entre 15.000 y 20.000 vacantes sin cubrir en talleres de reparación, una cifra que refleja la creciente escasez de profesionales cualificados y la dificultad para atraer nuevas vocaciones.
“Los talleres están viviendo una revolución tecnológica y eso exige profesionales cada vez más especializados. Nuestro compromiso es darles las herramientas y la formación necesarias para liderar ese cambio” explica Gemma Jiménez, líder de RRHH de Midas España.
En este contexto, la formación y el desarrollo del talento se consolidan como palancas estratégicas para mantener la competitividad del sector. Para dar respuesta a esta necesidad, Midas ha impulsado su propio modelo formativo, Midas Centro de Talento, una iniciativa que combina especialización técnica, desarrollo profesional y visión de futuro para preparar a los profesionales que liderarán la transformación de la automoción.
Una formación con la innovación como protagonista
El programa combina formación técnica, desarrollo de habilidades, experiencia práctica y acompañamiento profesional. A través de Driver Academy, creado en colaboración con Norauto, los profesionales acceden a itinerarios formativos flexibles divididos en niveles (básico, medio y experto), con contenidos que abarcan desde mecánica general hasta especialización en vehículos híbridos y eléctricos, así como nuevas soluciones de movilidad como bicicletas, patinetes o motos eléctricas. Esta formación se adapta a los ritmos de cada empleado, con modalidades tanto presenciales como online.
Además, Midas ha diseñado un plan de carrera específico para formar electromecánicos, con una duración de tres años, centrado en la electricidad aplicada al automóvil, la mecánica avanzada y la preparación para atender a los vehículos del futuro. Un itinerario que convierte a los centros Midas en auténticas aulas vivas, donde la formación se integra con el día a día del trabajo en el taller.
Se trata de una formación que responde al nuevo paradigma del trabajo y que encaja plenamente en lo que hoy se conoce como formación 4.0: un modelo donde los conocimientos técnicos se integran con competencias digitales, pensamiento crítico y una alta capacidad de adaptación. Midas apuesta, así, por un aprendizaje continuo, práctico y conectado con las necesidades reales del mercado y de los talleres del futuro.
“Nuestros técnicos y electromecánicos son esenciales para cumplir nuestro compromiso con la movilidad sostenible. Por eso invertimos en su formación, en su crecimiento y en su bienestar. Con Midas Centro de Talento no solo damos respuesta a una necesidad del sector, sino que contribuimos activamente a preparar a las nuevas generaciones de profesionales para liderar el cambio” afirma Jiménez.
Captar talento, el reto humano al que se enfrenta el sector del mantenimiento de vehículos
La falta de relevo de las profesionales actuales hace que captar talento joven se haya convertido en uno de los principales retos del sector. En este sentido, el compromiso de la compañía por captar y formar a los profesionales del mañana se refleja también en la plataforma de empleo lanzada recientemente por la compañía, que centraliza todas las ofertas laborales dentro de la compañía y además permite acceder a información detallada sobre el proceso de selección, las ventajas de trabajar en Midas y los planes de formación disponibles.
Los beneficios no se quedan en la formación. Midas ha diseñado un paquete de ventajas para facilitar la conciliación y el bienestar de su plantilla y de quién quiera unirse a la compañía: horarios flexibles, promoción interna, planes de retribución personalizados, descuentos en productos y seguro médico forman parte de un modelo de gestión del talento que apuesta por las personas como motor de transformación.
La herramienta, además, está pensada para ofrecer una experiencia sencilla y personalizada, con filtros por ubicación, tipo de contrato y categoría profesional, y permite a los usuarios crear su propio perfil, subir su CV y recibir recomendaciones adaptadas a sus intereses.
“Queremos que nuestros empleados evolucionen con nosotros. No se trata solo de cubrir vacantes, sino de crear oportunidades reales de crecimiento. Nuestro objetivo es que cualquier persona que entre a formar parte de Midas pueda construir una carrera sólida y convertirse incluso en franquiciado si así lo desea”, señala Jiménez.
